SERVICIOS

Diseño Estratégico de Equipos y Organizaciones

Desarrollamos estratégicamente el capital intelectual de su empresa, a través de procesos de intervención que se dirigen a:

  • Evaluar el Perfil de sus Profesionales y Ejecutivos así como el Mapa de Talentos Grupal del Equipo directivo y Equipos de áreas.
  • Comprender la realidad única del equipo y potenciar sus recursos de productividad, con información crítica para identificar su dinámica y analizar sus fortalezas y debilidades.
  • Comprender la dinámica de comunicación interna, ayudando a mejorar, potenciar y fortalecer la sinergia y la complementariedad entre sus miembros.

Entendemos que el éxito de una empresa depende del compromiso y orientación al logro de las personas que componen el equipo de trabajo y las personas que la lideran.

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Desarrollo de procesos críticos

Asesoramos a las empresas en su crecimiento y el desarrollo estratégico con sus colaboradores. Diseñamos los procesos críticos de Capital Humano, alineados a su misión, valores y objetivos estratégicos.

  • Diseño de procesos de evaluación de desempeño.
  • Diseño de matriz estratégica de cargos.
  • Diseño de gestión valórica y por competencia.

El diagnóstico conjunto de sus necesidades generan conocimiento y desarrollo, trabajando en línea con su visión de futuro.

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Selección, Reclutamiento y Evaluación de Personas

Identificamos, a través de una metodología rigurosa, el nivel de competencias requeridas de quienes se incorporarán a su organización, con el fin de hacer coincidir los recursos y talentos de las personas con las características propias de su Empresa, favoreciendo así la eficiencia en el desempeño junto con el compromiso y la satisfacción.

Después de 15.000 evaluaciones multisectoriales en todos los niveles de cargo y rubro de empresas… sabemos hacer selección.

Le ayudamos a decidir a quién invita a compartir sus sueños, para que crezcan profesionalmente y hagan realidad sus proyectos empresa.

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Gestión Estratégica de Riesgos Psicosociales

Con un equipo multiprofesional, identificamos, gestionamos y aprovechamos positivamente aquellos factores psicosociales que pueden aportar a la salud de los trabajadores, mitigando los riesgos que atentan a la productividad y el bienestar de sus colaboradores.

  • Apoyo a Implementación del protocolo ISTAS 21.
  • Construcción de mapa de riesgos y de fortalezas asociados a su empresa.
  • Diseño de Plan de Intervención Psicosocial.

Fortalecemos las variables de su organización que sustentan la salud y el bienestar de sus colaboradores.

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Value Drivers. Ejes de Desarrollo Personal y Organizacional

Metodología diseñada para detectar potencial de desarrollo estratégico de profesionales y equipos, a partir de los Estilos de Pensamientos, Estructura de Valores, y Orientaciones Laborales.

¿EN QUÉ USARLO ESTRATÉGICAMENTE?

En desarrollo empresa:

  • Coaching Ejecutivo y de Equipos
  • Hunting y Selección Estratégica de Personas
  • Orientación Vocacional y Elección de Carrera
  • Detección del Potencial y Retención de Talentos
  • Mapa de Equipo efectivo
  • Desarrollo y Plan de Carrera
  • Diseño Talent Pool

En desarrollo personal:

  • Dirección y desarrollo de tu Carrera Profesional.
  • Reconocimiento de motores motivacionales, Fortalezas y Talentos naturales.
  • Identificación de Potencial de Desarrollo.
  • Mejora de oferta de Valor con herramientas concretas de gestión.

Ser líder de la propia vida, es la condición fundamental, para liderar a otras personas con efectividad.

Toma la dirección de tu carrera profesional

Asesoría Laboral Profesional: Lidérate para liderar.

Asesoría dirigida a profesionales que están en búsqueda de nuevas posibilidades y oportunidades de trabajo e impulsar su carrera de acuerdo a sus propias competencias, drivers motivacionales y fortalezas.

Son 4 sesiones para:

  • Identificar el perfil profesional de fortalezas, valores, drivers motivacionales y anclas de carrera (Respondiendo Test Value Drivers Online)
  • Generar un currículo de alto impacto al asociar los talentos con logros profesionales y aportes de valor concretos.
  • Estar preparado para enfrentar procesos de evaluación y generar diferencia significativa al presentarse como un candidato elegible capaz de dar respuesta a los desafíos del cargo.
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Capacitación a Profesionales Psicólogos

Dictado por Bernardita González C. Socio Consultor PROVínculo

Curso taller intensivo © - Test de Rorschach

El Test de Rorschach, aplicado en un contexto laboral, es una potente herramienta proyectiva que nos permite conocer los recursos con que cuentan los candidatos, para enfrentar una tarea. Se presenta como un desafío a resolver y las respuestas entregadas ante las láminas, son los intentos de resolución que caracterizan los estilos de los postulantes en el enfrentamiento de las situaciones laborales.

OBJETIVOS:

  • Identificar las diferencias significativas existentes entre la aplicación, tabulación e interpretación de los resultados del Ro en el ámbito laboral.
  • Identificar respuestas Ro asociados a perfiles cargo con análisis de casos y entrenamiento en protocolos Rorschach laborales.
  • Distinguir respuestas Ro esperadas y no esperadas para los puestos a evaluar.
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