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MÓDULO I: EJE: PERFIL INDIVIDUAL           Martes 2 y Miércoles 3 de Octubre

Objetivos

  • Brindar el conocimiento teórico-práctico de la herramienta Value Drivers, generalidades y aplicaciones de la tecnología.
  • Conocer en profundidad la Teoría de Valores desde los aportes de Spranger.
  • Conocer los Tipos Psicológicos de Jung,  las características de cada tipología  y las bases neurofisiológicas del Modelo (Neurociencia).
  • Comprender la teoría y descripción de las Anclas de Carrera de Schein
  • Comprender las influencia del Estado Emocional en el análisis del perfil.
  • Realizar prácticas de análisis de perfiles individuales.
  • Adquirir práctica para realizar entrevistas de devolución de perfiles individuales.

 

 

 

 

MÓDULO II: EJE: MAPA DE EQUIPO – COMPETENCIAS – POTENCIAL    Jueves 4 y Viernes 5 de Octubre

Objetivos

  • Interpretar el análisis de Mapas de Equipos
  • Realizar prácticas de análisis de Mapas de Equipos, elaboración de informes y devoluciones grupales.
  • Introducir al concepto de Competencias según el Modelo Value Drivers
  • Reconocer indicadores de potencial en el perfil individual e indicadores de potencial.
  • Adquirir práctica para el uso del Software Value Drivers

 

 

 

 

PROGRAMA CERTIFICACION VALUE DRIVERS CHILE
Día 1 Mañana Tarde
INICIO DE LA CERTIFICACIÓN
Apertura
VALUE DRIVERSGeneralidades de la tecnología
Modelo VD
VALORES  – Eduard Spranger
Teoría de Valores  y Estructura de Valores
Valores combinados
Valores en condiciones habituales y bajo presión
Presentación de Escala de Valores- Ejemplos
Análisis de Escalas de valores – Casos
ESTILOS DE PENSAMIENTO – Carl Jung
Tipos Psicológicos: Teoría de Jung
Tipos psicológicos: Función principal, Auxiliares y Función Inferior
Adaptación y Aprendizaje
La sombra y los tipos psicológicos
Estilos Naturales y Estilos Dobles
ESTILOS DE PENSAMIENTO – Neurociencia
Indicadores de adaptación
Bases Neurofisiológicas del Modelo
Especializaciones Hemisféricas según la  Neurociencia
Día 2 Mañana Tarde
ESTILOS DE PENSAMIENTO – Modelo VD
Estilos I, II, III y IV
Fortalezas asociadas a cada Estilo
Estilos Naturales y Estilos Dobles
Adaptación y Aprendizaje
EXTRAVERSIÓN-INTROVERSION – Carl Jung
Disposiciones de carácter
Niveles de alerta
Disposiciones Introvertida e Extravertida y Tipos psicológicos
EMOCIONES Y SENTIMIENTOS
Estado Emocional
Emociones y Sentimientos
ANCLAS DE CARRERA
Anclas de Carrera
Análisis de Casos e Incompatibilidad de anclas
INFORME PERSONAL VD
Devolución grupal
INTRODUCCIÓN A LA PRÁCTICA DE DIAGNÓSTICO
Día 3 Mañana Tarde
MAPA DEL EQUIPO  
Presentación del Mapa
Elementos de análisis
ANÁLISIS DE MAPAS DE EQUIPO 
Casos – Presentación de Mapa
Esquema – modelo de informe
Análisis de Mapas
PRÁCTICA DE DIAGÓSTICO
Introducción a Análisis de puntajes
Definición de equipos de trabajo para los casos prácticos
APLICACIÓN  Y ANALISIS  DE CASOS
ENTREVISTA DE DEVOLUCIÓN
Pautas para guiarla
Acciones post entrevista: Guía de Desarrollo para el Desarrollo de Competencias
Día 4 Mañana Tarde
SOFTWARE VD
Uso – Manual del Usuario
Procesamiento, Diagnósticos e Informes
Mapas de Equipo
CUESTIONARIO VD
Análisis de Cuestionario Codificado
COMPETENCIAS
Preferencias
Competencias
Relación preferencias – competencias
Desarrollo de competencias
MODELO VD Y MODELO DE COMPETENCIAS
Valores,  Estilos, Niveles de E-I 
Articulación con Competencias, Puestos y Tareas
Práctica
POTENCIAL
Definición de alto potencial  y “potencial para”
Conceptos generales: Potencial y Talento
Indicadores de potencial a partir del perfil VD
Nivel de potencial y potencial para
EVALUACION Y CIERRE
Trabajo Práctico Integrador
Reflexiones y aprendizajes
Entrega de Diplomas

Speakers

 

Licenciada y Profesora en Ciencias de la Educación, egresada de la Universidad Católica Argentina.

Ha realizado la especialización de posgrado en Recursos Humanos, Human Resources Executive Program en la Universidad Torcuato Di Tella y el Programa Internacional de Formación en Coaching Ejecutivo Organizacional otorgado por Leading Group, con reconocimiento internacional avalado por la ICF como ACTP.

El foco de su especialidad es la Capacitación y el Desarrollo de Recursos Humanos y en los Procesos de Selección de Personal y Detección de potencial.

Cuenta con amplia experiencia en la aplicación y desarrollo de herramientas para la identificación de potencial en personas y equipos y en técnicas de evaluación de personal.

En el año 2000 en conjunto con un equipo profesional multidisciplinario, ha diseñado la herramienta Value Drivers orientada a la detección de potencial humano, en base a las investigaciones y desarrollos realizados por Spranger, Jung y Schein.

Actualmente como Gerente de Consultoría en Crowe Horwath, desempeñando  tareas de consultoría en empresas nacionales y multinacionales, facilitando Workshops en el país y en el exterior y conduciendo procesos de formación y desarrollo de personas y equipos de trabajo.

Licenciada en Relaciones Públicas de la Universidad Nacional de la Matanza (UNLaM).

Actualmente se desempeña como Consultora Senior en área de Recursos Humanos y Comunicación de Crowe Horwath.

Posee amplia experiencia en la aplicación de la Tecnología Value Drivers, lo que le permite ser el nexo entre los usuarios y certificados ante cualquier duda o necesidad particular en el uso de la herramienta.

Belén es co-facilitadora en las Certificaciones en la mencionada tecnología y forma parte del equipo interdisciplinario que trabajó en el upgrade de la nueva versión Value Drivers.

Forma parte del equipo de Recursos Humanos internos de Crowe Horwath realizando procesos de selección y desarrollo de jóvenes profesionales y lidera el equipo de Value Drivers coordinando todos los procesos de usuarios clientes

 

Psicóloga Universidad de Chile, más de 20 años de experiencia en las áreas de selección de personal, capacitación y consultoría.

Asesoría a equipos directivos en definición estratégica de misión, visión, valores y objetivos estratégicos y capacitación en planificación estratégica. Definición estratégica de matriz estructura de cargos de empresas de servicios y productivas; diseño y definición de Procesos de evaluación de desempeño. Asesorías en Desarrollo Profesional, Directivo y de Equipos.

Con amplia experiencia en el área de diagnóstico e implementación de metodologías específicas a las necesidades evaluadas; en áreas de capacitación, auditoría y acreditación técnica.

 

 

CERTIFICACIÓN VALUE DRIVERS CHILE

Fecha: 2 al 5 de octubre 2018

Lugar: Seminario 6, Providencia, Santiago, Chile

 

PROPÓSITO DE LA CERTIFICACIÓN

Aportar los conocimientos y  la metodología para el uso experto en  la aplicación de la Tecnología Value Drivers.